La compañía S&C Electric aumenta el salario mínimo para los miembros del equipo de producción, que ahora es 20 por ciento mayor que el mínimo de Chicago

La compañía ofrecerá un salario inicial mínimo de $18 por hora para los empleados que viven en los EE. UU.

CHICAGO, 15 de julio, 2021 – S&C Electric Company, la segunda productora más importante y líder en innovación de tecnología de redes, que mejora la fiabilidad y el suministro de electricidad en todo el mundo, anunció esta semana que aumentará el salario mínimo por hora para los empleados que viven en los EE. UU. a $18.

Además de la nueva tarifa básica por hora, los miembros del equipo de S&C tendrán la oportunidad de ganar hasta $20 por hora dentro de los dos años de trabajo en la compañía si se capacitan en el lugar de trabajo para acelerar aún más sus carreras. Este aumento de tarifas aplica para todos los empleados existentes o futuros que viven en los EE. UU. y beneficia a más de 2,000 empleados y sus familias.

“Ya que somos una empresa que es 100% propiedad de los empleados en los EE. UU., cuidar de los miembros de nuestros equipos siempre fue un aspecto principal en nuestra cultura. Ya sea brindando tarifas por hora competitivas o educación en el trabajo y oportunidades de desarrollo de carreras, siempre elegimos invertir en nuestro personal”, indicó Anders Sjoelin, Presidente y CEO de S&C’. “Si bien la competencia por el talento es feroz, nuestro compromiso con el desarrollo carreras significativas para todos los miembros de nuestros equipos nos ha distinguido como empleadores durante más de 100 años. Este es verdaderamente un momento interesante para ser un productor en los EE. UU.”

Durante más de 100 años, S&C se enfocó en comprometer, motivar y recompensar a los empleados y, al mismo tiempo, fomentar un entorno inclusivo para los 3,500 miembros del equipo en el mundo.

“Siempre nos sentimos orgullosos de ofrecer salarios que están por encima de los mínimos locales para los empleados que trabajan por hora y de crear un lugar de trabajo que estimule el crecimiento y el desarrollo en todos los puestos de la compañía. Esta es una de las tantas razones por las que nuestros empleados que trabajan por hora tienen una antigüedad promedio de 10 años en S&C,””, afirmó Aurelie Richard, Directora de Desarrollo Humano y Estrategia de S&C’. “Estas personas son trabajadores esenciales que nos permitieron mantener las puertas abiertas para cumplir las necesidades de nuestros clientes durante toda la pandemia. Mientras que el mundo se sigue recuperando, nos sentimos increíblemente orgullosos del lugar de trabajo equitativo e inclusivo que hemos cultivado y de nuestro compromiso continuo de invertir en nuestros empleados”.

Este compromiso para la cultura continúa recibiendo reconocimiento en S&C, ya que la compañía fue nombrada en las listas Top Workplaces USA 2021 (Mejores lugares de trabajo en EE. UU. en 2021) y Top Workplaces USA Manufacturing 2021 (Mejores lugares de trabajo en producción en EE. UU. en 2021), así como en los 15 mejores lugares para trabajar entre los empleadores más importantes de Chicago.

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